[GÊNERO] GERENTE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO AD.2134

Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si”. Com mais de 50 anos de tradição, atualmente somos uma das maiores empresas do setor de educação do mundo, temos um modelo de negócio amplo e com muitas oportunidades de crescimento. Possibilitamos produtos e serviços educacionais que vão desde a jornada de aprendizado infantil até à terceira idade.

#AquiéCogna e temos em nosso DNA a evolução e o dinamismo de uma jovem startup, mas com a estrutura de uma grande empresa com mais de 70 marcas. Por aqui, agimos pensando no sucesso do aluno. Temos paixão por educar e valorizamos as pessoas. Somos responsáveis por fazer acontecer, sempre gerando valor sustentável e juntos, podemos mais. Nós somos a Cogna! 🤩

Como será seu dia a dia: 

(Aqui apresentamos a estrutura da área e qual seria o real objetivo do cargo) 

EXEMPLO:

• Você atuará na área de Gente e Cultura com atividades voltadas para People Analytics. A sua contribuição será essencial para conduzir os projetos, garantir a otimização e ajustes dos processos internos, com a finalidade de reduzir custos com processos trabalhistas, identificar novas oportunidades para a área de negócio, apresentar soluções/propostas inovadoras, construir estratégias para apoio nas tomadas de decisões e melhorar a experiência e engajamento dos colaboradores. 

- Gerenciar a área de carreira e desenvolvimento, garantindo a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de acordo com as necessidades da empresa
- Analisar dados e elaborar relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão
- Planejar e executar projetos relacionados à área de carreira e desenvolvimento
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e dos procedimentos internos relacionados à área
- Liderar a equipe de carreira e desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance
- Negociar com fornecedores e parceiros estratégicos
- Fomentar a cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuo na empresa

- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Experiência em gestão de projetos e análise de dados
- Conhecimento em planejamento estratégico e desenvolvimento de programas de treinamento
- Domínio em ferramentas de avaliação de desempenho
- Experiência em recrutamento e seleção
- Inglês avançado
- Habilidade em liderança, comunicação, negociação, trabalho em equipe e proatividade

O que você pode esperar da gente? 

(Benefícios padrões de cada CNPJ) 

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base. 

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!