ANALISTA GENTE CULTURA SR AD.0871

Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si”. Com mais de 50 anos de tradição, atualmente somos uma das maiores empresas do setor de educação do mundo, temos um modelo de negócio amplo e com muitas oportunidades de crescimento. Possibilitamos produtos e serviços educacionais que vão desde a jornada de aprendizado infantil até à terceira idade.

#AquiéCogna e temos em nosso DNA a evolução e o dinamismo de uma jovem startup, mas com a estrutura de uma grande empresa com mais de 70 marcas. Por aqui, agimos pensando no sucesso do aluno. Temos paixão por educar e valorizamos as pessoas. Somos responsáveis por fazer acontecer, sempre gerando valor sustentável e juntos, podemos mais. Nós somos a Cogna! 🤩

Como será seu dia a dia: 

(Aqui apresentamos a estrutura da área e qual seria o real objetivo do cargo) 

EXEMPLO:

• Você atuará na área de Gente e Cultura com atividades voltadas para People Analytics. A sua contribuição será essencial para conduzir os projetos, garantir a otimização e ajustes dos processos internos, com a finalidade de reduzir custos com processos trabalhistas, identificar novas oportunidades para a área de negócio, apresentar soluções/propostas inovadoras, construir estratégias para apoio nas tomadas de decisões e melhorar a experiência e engajamento dos colaboradores. 

Na Cogna, impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si.
Tendo em vista o nosso propósito, procuramos um Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior que tem visão sistêmica para identificar as estratégias e gerenciar os recursos disponíveis para aplicar técnicas e métodos de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento de todos os colaboradores. Terá o foco em apoiar a criação de produtos que impulsionem o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores para que atinjam o potencial máximo de forma estratégica, levando em consideração as necessidades e indicadores da empresa, para alcance de objetivos e resultados esperados.
Responsabilidades
• Identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento dos times a partir dos objetivos estratégicos da companhia, dados de pesquisas e conversas regulares com o time de consultoria interna.
• Criar e acompanhar programas de desenvolvimento de Liderança: elaborar, implementar e gerenciar programas de aprendizagem e desenvolvimento abrangentes com foco no desenvolvimento de líderes e talentos
• Utilizar diversas metodologias de ensino, como treinamentos presenciais, online, coaching e mentoring, para atender às diferentes necessidades dos colaboradores
• Recomendar e acompanhar indicadores de eficiência de capacitação e desenvolvimento, avaliar os resultados e apresentar planos de ação de melhorias sempre que aplicáveis.
• Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;
• Reportar os KPIs da área a gestores e colaboradores para auxiliar na tomada de decisões.

Precisa ter:
• Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilhas de desenvolvimento e desenho de academia de liderança;
• Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.
Diferencial:
• Conhecimento de ferramentas de IA para treinamento

O que você pode esperar da gente? 

(Benefícios padrões de cada CNPJ) 

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base. 

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!