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ANALISTA RELACOES INSTITUCIONAIS II - AD.1022

Descrição da vaga

ACogna tem mais de 50 anos de tradição e é atualmente uma das maiores empresas do setor de educação, temos um modelo de negócio bastante abrangente, que atende a vários segmentos do ensino no país, desde o maternal até o mestrado e o doutorado. Mas, especialmente em nosso caso, tradição e liderança não são traduzidas em modelos antigos e ‘zona de conforto’. Pelo contrário. Temos em nosso DNA a inovação e o dinamismo de uma jovem startup. Um dos reflexos disso é a nossa busca constante pela #TransformaçãoDigital. Estamos em busca de transformação em todos os sentidos: de histórias, de vidas, do futuro. Agimos pensando no sucesso do aluno. Temos paixão por educar. Valorizamos as pessoas. Somos responsáveis. Fazemos acontecer. Buscamos inovação. Geramos valor sustentável e juntos, podemos mais. Nós somos aCogna! 🤩 


Como será seu dia a dia: 

(Aqui apresentamos a estrutura da área e qual seria o real objetivo do cargo) 


EXEMPLO:

  • Você atuará na área de Gente e Cultura com atividades voltadas para People Analytics. A sua contribuição será essencial para conduzir os projetos, garantir a otimização e ajustes dos processos internos, com a finalidade de reduzir custos com processos trabalhistas, identificar novas oportunidades para a área de negócio, apresentar soluções/propostas inovadoras, construir estratégias para apoio nas tomadas de decisões e melhorar a experiência e engajamento dos colaboradores. 



Responsabilidades e atribuições

(Atividades principais) 


EXEMPLO:

  • Contribuir para os projetos da área de Gente e Cultura;  
  • Criar, revisar e otimizar processos internos de acordo com objetivos estratégicos de Gente e Cultura; 
  • Interagir com diversos times da organização para construção das requisições de produtos/soluções; 
  • Apoiar a priorização das frentes da área de Gente e Cultura com os times técnicos; 
  • Reportar periodicamente o andamento das frentes para a liderança. 

 

Requisitos e qualificações

Além disso, é muito importante que você tenha: 

(Diferenciais) 


EXEMPLO:

  • Formação completa em ...
  • Experiência com projetos e processos;  
  • Experiência com dados e ferramentas de BI 

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Phone Screening
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio
  6. Etapa 6: Teste
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação