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ANALISTA SUPORTE II - AD.0939

Descrição da vaga

A Somos Educação é o mais tradicional e inovador grupo de educação básica do Brasil. Possuímos marcas super tradicionais como Anglo e as editoras Saraiva e Ática, ao mesmo tempo que oferecemos tecnologias como o Plurall que inova a maneira como educamos nossos alunos no país. Oferecemos a melhor e mais completa plataforma de serviços de Educação, com sistemas de ensino, editoras, soluções de ensino complementar, além de plataformas de aprendizado digital e de e-commerce, o que permite nos apresentarmos e nos oferecermos como o parceiro integral de todas as escolas do Brasil.


Como será seu dia a dia: 

(Aqui apresentamos a estrutura da área e qual seria o real objetivo do cargo) 


EXEMPLO:

  • Você atuará na área de Gente e Cultura com atividades voltadas para People Analytics. A sua contribuição será essencial para conduzir os projetos, garantir a otimização e ajustes dos processos internos, com a finalidade de reduzir custos com processos trabalhistas, identificar novas oportunidades para a área de negócio, apresentar soluções/propostas inovadoras, construir estratégias para apoio nas tomadas de decisões e melhorar a experiência e engajamento dos colaboradores. 



Responsabilidades e atribuições

(Atividades principais) 


EXEMPLO:

  • Contribuir para os projetos da área de Gente e Cultura;  
  • Criar, revisar e otimizar processos internos de acordo com objetivos estratégicos de Gente e Cultura; 
  • Interagir com diversos times da organização para construção das requisições de produtos/soluções; 
  • Apoiar a priorização das frentes da área de Gente e Cultura com os times técnicos; 
  • Reportar periodicamente o andamento das frentes para a liderança. 

 

Requisitos e qualificações

Além disso, é muito importante que você tenha: 

(Diferenciais) 


EXEMPLO:

  • Formação completa em ...
  • Experiência com projetos e processos;  
  • Experiência com dados e ferramentas de BI 

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Phone Screening
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio
  6. Etapa 6: Teste
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação