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ANALISTA GESTAO ALUNOS JR - AD.0058

Descrição da vaga

Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si”. Com mais de 50 anos de tradição, atualmente somos uma das maiores empresas do setor de educação do mundo, temos um modelo de negócio amplo e com muitas oportunidades de crescimento. Possibilitamos produtos e serviços educacionais que vão desde a jornada de aprendizado infantil até à terceira idade.

#AquiéCogna e temos em nosso DNA a evolução e o dinamismo de uma jovem startup, mas com a estrutura de uma grande empresa com mais de 70 marcas. Por aqui, agimos pensando no sucesso do aluno. Temos paixão por educar e valorizamos as pessoas. Somos responsáveis por fazer acontecer, sempre gerando valor sustentável e juntos, podemos mais. Nós somos a Cogna! 🤩


Como será seu dia a dia: 

(Aqui apresentamos a estrutura da área e qual seria o real objetivo do cargo) 


EXEMPLO:

  • Você atuará na área de Gente e Cultura com atividades voltadas para People Analytics. A sua contribuição será essencial para conduzir os projetos, garantir a otimização e ajustes dos processos internos, com a finalidade de reduzir custos com processos trabalhistas, identificar novas oportunidades para a área de negócio, apresentar soluções/propostas inovadoras, construir estratégias para apoio nas tomadas de decisões e melhorar a experiência e engajamento dos colaboradores. 



Responsabilidades e atribuições

(Atividades principais) 


EXEMPLO:

  • Contribuir para os projetos da área de Gente e Cultura;  
  • Criar, revisar e otimizar processos internos de acordo com objetivos estratégicos de Gente e Cultura; 
  • Interagir com diversos times da organização para construção das requisições de produtos/soluções; 
  • Apoiar a priorização das frentes da área de Gente e Cultura com os times técnicos; 
  • Reportar periodicamente o andamento das frentes para a liderança. 

 

Requisitos e qualificações

Além disso, é muito importante que você tenha: 

(Diferenciais) 


EXEMPLO:

  • Formação completa em ...
  • Experiência com projetos e processos;  
  • Experiência com dados e ferramentas de BI 

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Phone Screening
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio
  6. Etapa 6: Teste
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação