ANALISTA GENTE CULTURA PL AD.0870

Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si”. Com mais de 50 anos de tradição, atualmente somos uma das maiores empresas do setor de educação do mundo, temos um modelo de negócio amplo e com muitas oportunidades de crescimento. Possibilitamos produtos e serviços educacionais que vão desde a jornada de aprendizado infantil até à terceira idade.

#AquiéCogna e temos em nosso DNA a evolução e o dinamismo de uma jovem startup, mas com a estrutura de uma grande empresa com mais de 70 marcas. Por aqui, agimos pensando no sucesso do aluno. Temos paixão por educar e valorizamos as pessoas. Somos responsáveis por fazer acontecer, sempre gerando valor sustentável e juntos, podemos mais. Nós somos a Cogna! 🤩

Como será seu dia a dia: 

(Aqui apresentamos a estrutura da área e qual seria o real objetivo do cargo) 

EXEMPLO:

• Você atuará na área de Gente e Cultura com atividades voltadas para People Analytics. A sua contribuição será essencial para conduzir os projetos, garantir a otimização e ajustes dos processos internos, com a finalidade de reduzir custos com processos trabalhistas, identificar novas oportunidades para a área de negócio, apresentar soluções/propostas inovadoras, construir estratégias para apoio nas tomadas de decisões e melhorar a experiência e engajamento dos colaboradores. 

- Desenvolver e implementar políticas de RH de acordo com as necessidades da empresa
- Administrar os benefícios dos colaboradores, garantindo sua correta aplicação
- Realizar a gestão de desempenho, estabelecendo metas e avaliando resultados
- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento profissional dos colaboradores
- Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, alinhado com as demandas da empresa
- Gerenciar conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo
- Realizar a avaliação de competências dos colaboradores, identificando pontos fortes e oportunidades de melhoria
- Monitorar o clima organizacional, propondo ações para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores
- Analisar dados de RH, gerando relatórios e insights para auxiliar na tomada de decisões estratégicas
- Garantir uma comunicação interna eficiente, promovendo a integração e alinhamento entre os colaboradores

- Formação em Psicologia
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Certificação em Recursos Humanos
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Experiência em empresas de grande porte
- Conhecimento em políticas de RH
- Experiência em administração de benefícios
- Habilidade em gestão de desempenho
- Experiência em treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento em recrutamento e seleção
- Habilidade em gestão de conflitos
- Experiência em avaliação de competências
- Conhecimento em gestão de clima organizacional
- Habilidade em análise de dados de RH
- Excelente habilidade de comunicação interna
- Proatividade
- Empatia
- Trabalho em equipe
- Flexibilidade
- Agilidade